멕시코 기업 중 단 3.2%만 근로자에게 이익 분배 제공

멕시코 기업 중 단 3.2%만이 근로자에게 이익 분배(PTU)를 하고 있는 것으로 나타났다.

법적으로, 연간 이익이 30만 페소 이상인 회사는 이익의 10%를 근로자들에게 분배해야 한다.

그러나 일부는 정치적 상황, 관세, 경제 전망을 핑계로 삼아 근로자들에게 혜택 주기를 피하려 한다. 이익 분배금(PTU)은 5월말 까지 근로자들에게 분배되어야 한다.

그러나, 올해들어 경제적 불확실성이 더욱 커지고 경기 침체가 오면서 기업들은 수익 창출에 어려움을 겪고 있다는 점이 변수로 작용하고 있다.

실제, 수익이 없는 회사들도 있으며 수익이 있지만 현재의 불확실성으로 인해 지불을 거부하는 경우도 상당한 것으로 추정되고 있다.

노동사회복지부(STPS)와 통계청(INEGI) 자료에 따르면, 전국에 정식 사업체가 550만 개 있음에도 불구하고 2023년에 이익을 분배한 회사는 180,870개에 불과한 것으로 나타났다.

이는, 단 3.2%의 회사만이 근로자들에게 이러한 혜택을 제공했다는 의미다.

전문가들은 이러한 현상을 두고 국가 기업의 90%를 중소기업(SME)이라는 점을 들고 있다.

즉, 이들은 직원들에게 분배할 만큼 충분한 수익을 창출하지 못한다는 것이다.

수익을 창출하는 대부분의 기업이 규모가 크고 광업이나 서비스업과 같은 분야에 속하기 때문에 중소기업을 지원하는 연방정부의 프로그램이 더욱 필요하다는 점이 지적되고 있다.

실제, 멕시코 국내 시장을 분석해 보면 대부분이 초소형, 중간기업으로 수익창출을 할 만큼 실적을 달성하지 못하고 있는 것으로 나타났다.

멕시코에서는 언제부터 이익이 지급되었나?

1962년 11월 21일, 멕시코에서 근로자 이익 분배(PTU) 제도가 처음 시행되었는데, 이는 회사가 제품을 생산하거나 판매할 때 순이익의 일부를 모든 직원에게 분배해야 하는 헌법적 권리의 일환이다.

연방 노동법에 따르면, 연간 이익이 30만 페소 이상인 모든 회사는 이 분배를 해야 한다.

다만, 새로 설립된 회사나 설립된 지 1년 된 회사는 예외다.

이는 신제품 개발에 전념하는 회사에도 적용되는데, 이 규정은 운영을 시작한 후 처음 2년 동안만 적용된다. 탐사 기간 동안 새로 만들어진 채굴 회사, 요양원과 재단, 멕시코 사회보장원(IMSS)과 같은 민간 및 비영리 지원 기관, 그리고 공공 기관도 예외다.

인사 채용 회사 OCC Mundial이 실시한 최근 ​​조사에 따르면 멕시코 근로자 10명 중 3명은 분배 수익으로 얻은 돈을 저축하거나 투자할 계획이며, 34%는 개인 비용을 충당하는 데 사용할 계획이고, 10%는 부채를 갚을 계획으로 나타났다.

이 조사에서는 이익 분배가 직장에 머물기로 결정하는데 영향을 미치는지도 조사했는데, 이에 대해 52%가 이 혜택과 관련이 있다고 답했다. 그러나, 이익분배가 중요하지만 장기근속의 결정적인 요인은 아니다.

이익공유제 혜택을 받지 못하면 어떻게 해야 하나?

법적으로 회사는 해당 회계연도에 발생한 순이익을 자세히 기록한 연간 세금 보고서 사본을 직원 들에게 제공해야 한다. 여기서 금액이 30만 페소를 초과하고 이익분배금을 받지 못하는 경우, 직원은 연방 노동 변호사 사무소(Profedet)에 설명을 요청하고 무료 상담을 받을 수 있다.

피해를 입은 사람은 STPS(주 세무 행정 서비스)에 불만을 제기할 수도 있다.

이익분배금은 언제 지급해야 하나?

세무 행정 서비스 웹사이트에 따르면, 법인(회사)이 2025년에 직원에게 이 금액을 지급해야 하는 마감일은 5월 30일 이다. 개인(고용주)을 위해 일하는 직원의 경우, 마감일은 6월 29일까지 연장된다.

한편, 2023년에 이익 분배 혜택으로 평균 14,748페소를 받았는데, 이는 2020년의 평균 분배액이 6,999페소였던 것보다 110% 증가한 수치다.

좋은 제도이지만 실효성이 떨어지는 이 규정은 해마다 직원들의 마음만 들뜨게 하면서 수익이 없어 지급하지 못하는 회사를 범죄화, 불법화 하고 있다는 점에서 법제도의 개정이 필요하다는 의견도 나오고 있다.